是的，根据我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，不存在例外情形。以下从法律条文、实务操作、风险提示三个角度展开说明：

一、法律条文依据

1. 《社会保险法》第58条
   明确规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，未办理登记的，由社保机构核定应缴费用。
   （注：此处“用工之日”指实际提供劳动之日，而非签订合同之日，即使未签合同但形成事实劳动关系，用人单位仍需缴纳社保）

2. 《劳动法》第72条
   规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，强调“必须”二字，无协商空间。

3. 《劳动合同法》第17条
   将社会保险列为劳动合同的必备条款，若合同中未约定社保条款，不影响用人单位缴纳义务，反而可能因违法条款被认定合同无效或部分无效。

二、实务操作要点

1. 缴纳范围
   包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并为“四险”），用人单位需按职工工资总额的比例缴纳（具体比例因地而异，如北京养老保险单位缴费比例为16%）。

2. 时间节点
   自用工之日起30日内办理社保登记，若逾期未缴，社保机构可责令补缴并加收滞纳金（每日万分之五），逾期仍不缴纳的，可能被处欠缴数额1-3倍罚款。

3. 特殊情形处理

   • 非全日制员工：需单独约定是否缴纳社保（部分地区允许不缴工伤险，但需通过商业保险补充）；
     
   • 退休返聘人员：因已享受养老保险待遇，无需缴纳社保，但需签订劳务合同；
     
   • 实习生：若未建立劳动关系（如未毕业学生），无需缴纳社保，但需通过实习协议明确权利义务。

三、风险提示

1. 对用人单位的风险

   • 劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若发生工伤、医疗等事故，用人单位需承担全部赔偿责任（如未缴工伤保险，工伤待遇由单位全额支付）；
     
   • 社保部门定期稽查，若被查实欠缴，除补缴外还可能影响企业信用评级。

2. 对劳动者的风险

   • 若自愿放弃社保（如签订“放弃社保承诺书”），该承诺因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可要求补缴，但需返还单位已支付的社保补贴；
     
   • 未缴社保期间，劳动者无法享受医保报销、失业金领取等权益，损失需自行承担。

建议：用人单位应严格遵守社保缴纳规定，避免因小失大；劳动者若发现单位未缴社保，可先与单位协商补缴，协商不成可向当地社保局投诉（12333）或申请劳动仲裁。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。