根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在员工入职当月即有责任为其办理社保登记并缴纳社保费用，但具体缴纳时间可能因员工入职日期及当地规定而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确指出用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职之日起，用人单位就承担了为其缴纳社保的法定义务，且需在三十日内完成社保登记和缴纳的相关手续。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款进一步强调了用人单位和劳动者参与社会保险并缴费的法定义务。

二、入职时间与社保缴纳

• 一般原则：虽然法律没有明确规定入职当月必须缴纳社保的具体日期，但多数地区和单位会遵循一个惯例，即如果员工的入职时间在当月15日之前，用人单位会倾向于为其缴纳当月社保；如果入职时间在15日之后，有些地方可能允许从次月起开始缴纳社保。然而，从严格意义的法律规定角度，当月建立劳动关系就应当办理参保登记和缴纳社保。

• 特殊情况：对于月底入职的员工，即使只在职一天，企业也应支付劳动报酬并为其缴纳社保。这是基于劳动关系的存在，企业就有义务为员工提供相应的社会保障。

三、未依法缴纳社保的后果

• 对劳动者的影响：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

• 对用人单位的责任：用人单位未依法缴纳社保还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、补缴社保费用等。这些处罚不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和合规运营。

四、实务操作建议

• 正规企业应遵循的规定：为保障员工的社保权益，避免潜在法律风险，正规企业通常会在员工入职当月，尤其是入职时间较早且不影响社保申报流程的情况下，为员工缴纳社保。这是企业合规运营的重要体现。

• 劳动者的维权途径：如果发现用人单位未按规定缴纳社保，劳动者首先应与用人单位沟通协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职当月的社保缴纳是用人单位的法律义务，具体缴纳时间需结合当地规定和员工入职日期确定。但无论如何，用人单位都应在用工之日起三十日内完成社保登记和缴纳的相关手续。劳动者应了解自己的社保权益，并在必要时依法维权。