根据我国《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，离职当月用人单位是否需要为员工缴纳社保，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系存续期间
   若员工在离职当月仍与用人单位存在劳动关系（例如：员工于当月15日离职，1-15日期间仍为在职状态），则用人单位有义务为员工缴纳当月社保。
   法律依据：

   • 《社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
     
   • 《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
     实务要点：社保缴纳以劳动关系存续为前提，与工资发放时间无关。即使员工离职当月工资未发放，只要劳动关系未解除，用人单位仍需缴纳社保。

2. 劳动关系解除时间点

   • 若离职手续办理完毕且劳动关系解除（例如：员工签署离职协议、用人单位出具解除证明），则自解除次月起，用人单位无需再缴纳社保。
     
   • 若离职手续未完成（例如：员工未办理工作交接、用人单位未出具解除证明），但员工已实际离职，此时需结合地方规定判断：
     
     • 部分地区（如北京、上海）明确：社保缴纳至劳动关系解除当月，即使员工未实际工作。
       
     • 部分地区可能允许用人单位与员工协商一致后停缴，但需避免以“未办理离职手续”为由拒缴社保，否则可能面临行政处罚（如《社会保险法》第86条规定的滞纳金、罚款）。

3. 特殊情形：跨月离职
   若员工离职时间跨越自然月（例如：员工于当月25日提出离职，次月5日正式离职），则需根据劳动关系实际解除时间确定社保缴纳义务：

   • 若劳动关系于次月解除，则用人单位需缴纳至次月；
     
   • 若劳动关系于当月解除（如双方协商一致提前终止），则仅需缴纳至当月。

实务建议：

• 用人单位应明确离职流程，在办理离职手续时同步确认社保缴纳截止时间，避免纠纷；
  
• 员工若发现用人单位未依法缴纳离职当月社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴；
  
• 双方可协商一致由员工承担部分费用（如个人缴纳部分），但用人单位不得以此为由免除法定缴纳义务。

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