关于您提出的“劳动法规定15号离职当月公司是否交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动法及相关社会保险法规并未直接规定以15号为界限来决定当月社保的缴纳。但实际操作中，很多用人单位和社保机构会采用15号作为分界点来简化管理和操作流程。
核心原则：
社保缴纳责任：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要职工在当月有出勤，无论离职日期是何时，用人单位原则上都有责任为其缴纳当月的社保。
实际操作中的分界点：尽管法律没有明确规定15号为分界点，但在实际操作中，许多用人单位会以15号为界限来决定当月社保的缴纳。具体来说，如果职工在15号之前离职，且已找到新单位，那么新单位可能会负责缴纳全月的社保；而如果职工在15号之后离职，则原单位通常会负责缴纳当月的社保。
特殊情况处理：对于出勤满15天但离职的职工，用人单位应当在当月为其缴纳社保，并将缴纳社会保险费的明细情况告知员工本人。这是为了保障职工的合法权益，避免因离职而导致的社保断缴问题。
法律后果：
如果用人单位未按时、足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。逾期不改正的，将依法处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。
建议：
与用人单位沟通：如果您在15号之后离职，建议您与用人单位沟通确认当月社保的缴纳情况，以确保您的社保权益不受影响。
保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。
咨询专业机构：如果您对社保缴纳问题有疑问或遇到纠纷，可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动监察部门，以获取更专业的指导和帮助。
综上所述，虽然劳动法并未直接规定15号为离职当月社保缴纳的分界点，但在实际操作中，这一分界点被广泛采用。为了保障您的社保权益，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通并确认相关事宜。