针对您提出的“当月15日离职公司还需要交社保吗？合法吗？”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任。对于员工离职当月的社保缴纳问题，各个公司可能会有自己的内部规定，但这些规定必须符合国家的法律法规。

根据我国的《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”同时，该法也规定了用人单位在社会保险登记事项发生变更或终止时，应及时到社会保险经办机构办理相关手续。

现在，具体到您的情况：当月15日离职，这意味着在离职当月，您与用人单位仍然存在劳动关系。按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。因此，即使您在当月15日离职，公司仍然需要为您缴纳当月的社保费用。

至于公司是否会因为内部规定（如“15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保”）而不为您缴纳社保，这是不合法的。因为公司的内部规定不能违反国家的法律法规。如果公司确实未按规定为您缴纳社保，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，当月15日离职时，公司仍然需要为您缴纳当月的社保费用，这是合法的也是公司应尽的责任。希望这个解答能够帮到您。