关于您提出的“月底满七天离职还交社保是否合法”的问题，这主要涉及到员工离职当月社保缴纳的法律规定。

首先，我们需要明确的是，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。这是根据相关法律规定来的，也是保障员工权益的重要措施。因此，在员工离职的当月，如果员工与用人单位仍然存在劳动关系（比如月底才离职，且离职前已经工作了满七天或更长时间），那么企业就应当为员工缴纳在职当月的社保费用。

接下来，我们针对您问题的具体情况进行分析。如果员工在月底满七天离职，且这七天是在职状态，那么根据法律规定，企业应当为员工缴纳这七天的社保费用。这是企业的法定义务，也是保障员工社保权益的必要措施。

另外，关于社保缴纳的合法性，还需要注意的是，用人单位不能为已经离职的员工继续以用工名义缴纳社保费。因为一旦员工离职，双方就不再存在劳动关系，此时如果用人单位仍然为其缴纳社保费，就可能构成骗取社会保险待遇的行为，这是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，将面临严重的法律后果，包括被责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，甚至可能受到刑事处罚。

综上所述，对于您提出的问题，月底满七天离职的员工，如果这七天是在职状态，企业应当为其缴纳社保费用；但一旦员工离职，企业就不能再继续为其缴纳社保费了，否则将面临法律风险。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。