您好，关于您提出的“月中旬离职，当月社保不交是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，哪怕只有一天，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险费。

其次，具体到您的情况，即使您在月中旬离职，但只要您在该月内与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为您缴纳当月的社保。用人单位不能以任何理由，如公司规定、离职日期等，来拒绝或减免缴纳社保的义务。

如果用人单位拒绝为您缴纳当月的社保，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其依法缴纳。如果协商无果，您可以向当地的劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，社保缴纳记录对于个人来说非常重要，它关系到您的养老、医疗、失业等社会保障权益。因此，如果因为用人单位的原因导致您的社保断档，可能会对您的未来生活产生不利影响。

综上所述，中旬离职当月社保不交是不合法的，您有权要求用人单位依法为您缴纳当月的社保。如果用人单位拒绝缴纳，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。