您好，关于“辞职当月停交社保是否合法”这个问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确一点：社保（社会保险）是员工的法定权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在员工与用人单位建立劳动关系期间，用人单位有义务为员工缴纳社保。

现在，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 辞职当月社保缴纳情况：

   • 一般来说，员工辞职当月，如果已经在该月工作了若干天（通常是满月工作），且用人单位已经为该员工缴纳了当月的社保费用，那么员工在辞职后，该月的社保应该是继续有效的，直到月底。
   • 如果员工在月初就辞职，且用人单位尚未为该员工缴纳当月社保，那么用人单位可能会选择停交该月的社保。但这种情况相对较少见，因为大多数用人单位会按月缴纳社保，而不是按天或按周。

2. 合法性分析：

   • 如果用人单位在员工辞职当月就停交了社保，且没有合理的解释（如员工未工作满一个月、用人单位已经提前为员工缴纳了社保但员工突然辞职等），那么这种行为可能是不合法的。因为用人单位有义务在员工劳动关系存续期间为员工缴纳社保。
   • 如果用人单位能够证明已经为员工缴纳了当月社保，或者员工辞职时间较短导致无法缴纳社保，那么用人单位停交社保的行为可能是合法的。

3. 建议与措施：

   • 如果您发现自己辞职当月社保被停交，且认为用人单位的行为可能不合法，您可以首先与用人单位沟通，了解具体情况并要求用人单位给出合理解释。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。
   • 同时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，辞职当月停交社保是否合法取决于具体情况。如果用人单位有合理理由并符合相关规定，那么停交社保可能是合法的；否则，可能是不合法的。希望这个解答能够对您有所帮助。