关于离职当月公司提前交社保是否合法的问题，这主要取决于员工与公司的劳动关系状态以及当地的社保政策。以下是对此问题的详细解答：
一、核心原则
在员工离职当月，只要员工与公司的劳动关系仍然存在，且员工有出勤记录或处于法定应当维持劳动关系的情形（如医疗期等），公司就应当依法为员工缴纳当月社保。这是公司的法定义务，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
二、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并承担缴纳社保的义务。
- 第六十条进一步强调，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《劳动合同法》：
- 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动关系未解除，用人单位就需依法缴纳社保。
三、具体情况分析
劳动关系存续：
- 如果员工在离职当月仍然与公司保持劳动关系，且没有达成任何关于不缴纳社保的特殊约定，那么公司应当为员工缴纳当月社保。
出勤记录：
- 如果员工在离职当月有出勤记录，特别是出勤满一定天数（如15天或更长时间），这进一步证明了劳动关系的存续，公司应当缴纳社保。
特殊约定：
- 在极少数情况下，如果员工离职时间较早，并且与公司达成了一致，约定当月不再缴纳社保，这种约定可能是有效的。但这种约定必须是双方真实意思的表示，且不能违反法律法规的强制性规定。同时，即便有这样的约定，也存在一定的法律风险，因为缴纳社保是公司的法定义务。
地方政策差异：
- 不同地区的社保政策可能存在差异，有的地方可能会规定具体的离职时间与社保缴纳的关系。因此，在具体操作中，需要结合当地的政策来确定公司的做法是否合理。
四、操作建议
咨询当地政策：
- 遇到类似情况时，建议首先咨询当地的社保局或劳动监察部门，了解并确认公司的做法是否符合当地的规定。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司未依法缴纳社保，应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
依法维权：
- 如果公司确实存在违法行为，如拒绝为离职当月的员工缴纳社保，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、结论
综上所述，离职当月公司提前交社保（即正常缴纳当月社保）在大多数情况下是合法的，只要员工与公司的劳动关系仍然存在且员工有出勤记录或处于法定应维持劳动关系的情形。然而，具体执行可能受当地政策影响，因此建议咨询当地社保局或劳动监察部门以确认公司做法的合规性。如果公司未依法缴纳社保，员工有权依法维权。