结论前置：员工合同签的仨月，不到仨月提前交社保是合法的。以下从不同角度进行分析：
- 从法律规定角度：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律并未规定必须等到劳动合同约定的期限满一定时间才开始缴纳社保，只要用工关系建立，即员工实际开始为用人单位提供劳动，用人单位就有义务在三十日内为员工缴纳社保。所以，即使合同签的是三个月，在不到三个月时提前交社保，只要是在用工之日起三十日内，都是符合法律规定的。
- 从实际操作角度：在实际的企业运营中，很多企业为了更好地保障员工权益、提升员工满意度以及避免可能的法律风险，会选择在员工入职当月就为其缴纳社保。这种做法不仅不违反法律规定，反而体现了企业对员工的重视和负责态度。因此，不到仨月提前交社保这种操作在实际中是常见且可行的。
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