关于您提出的“月中离职公司不交社保是否合法”的问题，这需要根据具体的离职时间、劳动关系解除状态以及当地的社保政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，同时按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工在职且劳动关系未解除，公司就有义务为其缴纳社保。

二、具体情况分析

1. 月中离职但劳动关系未解除：

   • 如果您在月中离职，但离职当月仍然与公司存在劳动关系（例如，离职手续尚未办理完毕，或者公司未正式出具解除劳动关系证明），那么公司应当为您缴纳当月的社保费用。因为在这个时间段内，您仍然是公司的员工，享受着公司提供的劳动服务，公司也有义务为您缴纳社保。

2. 月中离职且劳动关系已解除：

   • 如果您在月中离职，并且公司已经正式出具了解除劳动关系证明，且之后您未再为公司提供劳动，那么公司可能根据实际情况和当地社保政策，认为无需再为您缴纳整月的社保。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和当地政策来判断。例如，有些地方可能规定，只要员工当月有入职或在职记录，公司就需缴纳全月社保；而有些地方则可能允许根据实际工作天数或劳动关系存续时间来确定是否缴纳社保。

3. 双方协商一致：

   • 如果您与公司协商一致，在月中离职并明确约定社保缴纳截止到上个月，且这种约定在离职协议或相关书面文件中得到了清晰注明，那么这种操作在双方自愿的基础上是具有一定的合理性和合法性的。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

三、维权途径

如果您认为公司在您月中离职时未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先，您可以与公司进行友好协商，要求公司补缴社保费用。在协商过程中，您可以提供相关证据来证明自己的权益。

2. 投诉劳动监察部门：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金或罚款。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明与公司存在劳动关系以及公司未按时缴纳社保的事实。

四、总结与建议

综上所述，月中离职公司不交社保是否合法，需要根据具体的离职时间、劳动关系解除状态以及当地的社保政策来综合判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您首先与公司进行友好协商；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，密切关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。