关于您提出的“月中旬离职公司会交当月社保吗”的问题，以下是我的详细解答：

从法律层面来看，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，对于员工离职当月的社保缴纳问题，法律并没有明确规定必须缴纳或不必缴纳。这意味着，具体是否缴纳，需要参考当地的社保政策和实际操作流程。

在实际操作中，各地社保缴纳的时间节点和规定可能存在差异。一般来说，社保局会以每个月的某个固定日期（如15号）为界限。如果员工在这个日期之前离职，那么新单位（如果有的话）可能需要负责缴纳全月的社保；如果员工在这个日期之后离职，那么原单位通常需要继续承担当月的社保费用。

但是，也有一些地方是当月申报下月缴纳的。在这种情况下，如果员工在月中离职，而公司已经完成了当月的社保申报，那么公司可能会继续为其缴纳当月的社保；如果尚未申报，则通常不会再为其缴纳。

因此，要准确回答您的问题，需要了解您所在地的具体社保政策和规定。我建议您咨询当地的社保机构或人力资源部门，以获取最准确、最权威的信息。

总的来说，月中旬离职公司是否会交当月社保，取决于当地的社保政策和实际操作流程。在不确定的情况下，最好咨询相关部门以获取准确的信息。