针对您提出的“2月底离职公司是否会交3月社保”的问题，这主要取决于公司的社保缴纳政策、当地社保规定以及您与公司之间的劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

公司可能缴纳的情况

1. 社保缴纳周期：

   • 社保通常是按月缴纳的，如果公司在2月底之前已经完成了3月份的社保申报和缴费工作（尽管这种情况较为少见，因为大多数公司会在当月完成当月的社保缴纳），那么即使您在2月底离职，公司也可能已经为您缴纳了3月的社保。

2. 公司政策或合同约定：

   • 有些公司出于人性化管理或与员工有特殊约定，可能会选择在员工离职当月仍然为其缴纳社保，特别是如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工在离职当月工作满一定天数（如哪怕1天），公司就会为其缴纳当月社保。

公司可能不缴纳的情况

1. 遵循当地政策：

   • 在大多数情况下，如果员工在当月离职，且公司还未进行当月社保申报缴费，公司通常不会为其缴纳当月社保。特别是如果公司通常在每月的固定日期（如5号、10号等）之后办理社保增员减员和缴费，那么您在2月底离职后，公司很可能不会为您缴纳3月的社保。

2. 公司内部规定：

   • 公司内部可能有明确规定，员工离职当月工作不满一定天数（如15天或更长时间），公司不为其缴纳当月社保。只要这些规定是合法且已经向员工公示的，公司就可以依据此执行。

解决争议的途径

• 咨询与沟通：首先，建议您咨询公司的人力资源部门或负责社保缴纳的同事，了解公司的具体政策和操作流程。
• 查阅劳动合同：仔细检查您的劳动合同，看是否有关于社保缴纳的明确约定。
• 法律途径：如果公司拒绝为您缴纳社保，且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论

综上所述，2月底离职公司是否会交3月社保并没有一个统一的答案，这取决于公司的具体规定、当地社保政策以及您与公司之间的劳动合同约定。为了准确了解自己的权益，建议您在离职前咨询公司相关部门或同事，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。