关于您提出的“15号离职当月公司是否交社保”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规层面

首先，从法律法规的角度来看，我国劳动法律法规并未对当月15号以后离职员工的社保缴纳问题作出明确且统一的规定。这意味着在实际操作中，各地、各企业可能会根据自身的理解和实际情况来执行。

二、公司内部规定与劳动合同

1. 公司规定：不同公司可能会根据自身情况制定不同的内部政策。有些公司确实以15号为界限，规定15号之前离职的员工不缴纳当月社保，而15号之后离职的则缴纳。但这些规定必须不违反法律法规的强制性规定，并需要经过民主程序制定及向员工公示方为有效。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间权益的重要保障。如果合同中对于离职当月社保缴纳有明确且合法的约定，那么双方应严格按照合同约定执行。

三、当地社保政策

社保缴纳还受到地方政策的影响。在某些地区，无论员工何时离职，只要其在该月内为公司提供了劳动，公司就有责任为其缴纳当月的社保费用。因此，了解并遵循当地的社保政策是至关重要的。

四、实际操作中的考量因素

1. 人性化与公平性：为了维护企业与员工之间的良好关系，对于在当月提供了较多劳动的离职员工，企业可能会选择为其缴纳当月社保，以减少潜在的劳动纠纷。
2. 成本控制：企业需要权衡社保费用这一重要成本支出。对于15号以后离职且实际工作时间较短的员工，企业可能会选择不缴纳当月社保以控制成本。
3. 社保系统操作限制：部分地区由于社保系统的操作时间和流程限制，可能无法在当月对离职员工进行社保减员操作，这也可能导致企业不得不为这些员工缴纳当月社保。

五、建议

1. 员工层面：建议您在离职前仔细查阅劳动合同和公司规定，了解自己的社保权益和公司的缴纳责任。如有疑问或争议，应及时咨询专业的律师或社保机构以获取准确的法律意见和解决方案。
2. 企业层面：企业应确保自身规定和政策符合当地社保政策和法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。同时，在制定相关政策时，应充分考虑员工的权益和企业的实际情况，确保政策的合理性和可操作性。

综上所述，关于“15号离职当月公司是否交社保”的问题，并没有一个统一的答案。它需要根据具体的法律法规、公司内部规定、劳动合同以及当地社保政策来综合判断。因此，在实际操作中，建议您根据自己的具体情况进行灵活处理，并确保所有行为均符合相关法律法规和地方政策的要求。