关于您提出的“25号离职公司还会交当月社保吗”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社保的缴纳情况主要受公司规定、当地社保局的政策以及社保缴纳操作时间的影响。因此，并没有一个统一的答案适用于所有情况。
公司规定：
- 许多公司有统一的社保缴纳政策。例如，有些公司选择在月初统一缴纳当月社保。在这种情况下，即使您在月中（如25号）离职，由于社保已在月初完成缴纳，公司一般不会停缴您当月的社保。
- 另外，有些公司出于人性化管理考虑，会选择为离职员工缴纳当月社保，以保障员工社保的连续性。
特殊规定与社保减员时间：
- 部分公司可能规定，员工必须在特定日期（如20号）前在职，才会为其缴纳当月社保。若您25号离职，已超过此时间节点，公司可能不会为您缴纳当月社保。
- 社保经办机构有规定的办理社保减员的时间。如果公司在您离职后及时办理了减员手续，并且该操作在社保机构规定的可取消当月缴纳的时间范围内，那么公司可能不会为您缴纳当月社保。
地区差异与政策变动：
- 各地社保缴纳时间及政策存在差异。因此，具体的社保停缴时间应以当地社保局官方信息为准。建议您直接咨询当地社保局或查看其官方网站上的相关信息。
一般原则：
- 通常来说，月初及月中离职的，当月社保可能停缴，需要个人后续自行缴纳。
- 月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴。但请注意，这并非绝对规定，仍需参考公司规定和当地政策。
为了确保您的社保权益不受影响，我建议您采取以下措施：
- 提前了解公司的社保缴纳政策和当地社保局的相关规定。
- 在离职前与人力资源部门或财务部门沟通确认社保缴纳情况。
- 如有疑问或不确定的情况，可直接拨打当地社保局的咨询电话（如12333）进行询问。
总之，关于25号离职公司是否会交当月社保的问题，并没有一个统一的答案。这需要根据您所在公司的具体规定、当地社保局的政策以及社保缴纳的操作时间来确定。因此，我建议您在离职前与公司相关部门沟通确认，并咨询当地社保局以获取最准确的信息。