结论是：15号离职公司是否交社保需分情况讨论，主要取决于当地社保缴纳政策及公司具体操作，但通常15号及之前离职，公司需缴纳当月社保；15号之后离职，则可能不缴纳当月社保，不过也存在例外情况。以下是详细分析：

一、常规情况：基于社保缴纳周期与离职时间的关系

1. 社保缴纳周期：社保缴纳通常以月为单位，每月的缴纳时间一般截止到当月某日（如20号或25号，具体因地区而异），用于核算当月应缴纳的社保费用。

2. 离职时间与社保缴纳：

   • 15号及之前离职：在大多数地区和公司的操作中，如果员工在当月15号及之前离职，公司仍需为其缴纳当月的社保费用。因为员工在离职前已经为公司提供了部分或全部当月的劳动服务，公司有义务承担相应的社保责任。
   • 15号之后离职：如果员工在当月15号之后离职，公司可能不再为其缴纳当月的社保费用（但需注意，这并非绝对，具体还需看公司政策和当地规定）。因为从离职次日起，员工将不再为公司提供劳动服务，公司也就没有义务继续为其缴纳社保。然而，也有部分公司或地区出于人性化考虑或政策要求，会为员工缴纳至离职当月的社保。

二、例外情况：特殊政策或公司规定

1. 特殊政策：某些地区或行业可能有特殊的社保缴纳政策，要求公司无论员工何时离职，都需为其缴纳当月的社保费用。这种情况下，公司需遵守相关政策规定。

2. 公司规定：部分公司可能出于内部管理或员工关怀的考虑，制定了自己的社保缴纳规定。例如，公司可能规定无论员工何时离职，都为其缴纳当月的社保；或者规定在员工离职时，根据其实际工作天数按比例缴纳社保等。这些规定需在公司与员工签订的劳动合同或公司规章制度中明确体现，并符合相关法律法规的要求。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：员工在离职前，最好先了解当地社保缴纳的政策和规定，以便明确自己的权益和义务。

2. 与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于离职员工社保缴纳的具体政策和操作方式。

3. 保留相关证据：如果员工与公司就社保缴纳问题产生争议，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 咨询专业人士：如果员工对社保缴纳问题存在疑问或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。