在法律上，并没有明确规定员工在月中（如15号前）离职就需要自己承担全部的社保费用。社保费用的缴纳是基于员工与雇主之间的劳动关系及相关法律法规来确定的，双方应按照各自的比例缴纳社保直至劳动关系解除之日。
具体分析
一般情况：
- 职工社保通常由用人单位和职工按法定比例共同承担。用人单位在用工之日起三十日内应为职工办理社会保险登记，并按规定比例缴纳社会保险费，职工也需按规定缴纳个人部分。
- 如果员工在15号前离职，用人单位要求员工承担全部社保费用通常是不合法的，因为用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不能转嫁单位应承担的部分给员工。
特殊情况：
- 部分地区的社保政策以月为单位进行申报和缴费。如果员工在当月15号（具体日期可能因地区而异）前离职，由于社保系统操作或流程原因，用人单位可能无法及时办理社保减员手续，导致当月社保仍需正常缴纳。在这种情况下，双方应协商处理社保费用，用人单位不能单方面强制要求员工承担全部费用。
合理性考虑：
- 从公平合理的角度来看，员工在离职前已经为用人单位提供了劳动，用人单位应按实际用工情况承担相应的社保责任。要求员工在15号前离职即承担全部社保费用，对员工来说是不公平的，也可能损害其合法权益。
应对措施
- 沟通明确：建议员工在离职前与公司的人力资源部门或财务部门详细沟通，明确社保缴纳情况和责任分担，以确保双方权益得到保障。
- 法律维权：
- 如果遇到不合理的要求或规定，员工可以与用人单位协商，要求其按法律规定承担社保费用。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果公司在员工离职后要求其承担全部社保费用，员工可以向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门咨询并投诉。
综上所述，“15号前离职自己承担全部社保”是一个常见的误解。社保费用的缴纳应依据法律法规和劳动关系来确定，双方应按比例缴纳至劳动关系解除之日。如果遇到不合理的要求或规定，员工应采取积极措施来维护自己的合法权益。