关于您提出的“15日前离职当月社保公司是否缴纳”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规与常规操作

首先，从法律法规的角度来看，我国劳动法律法规并未对当月15号前离职员工的社保缴纳问题作出明确规定。这导致了在实际操作中，不同公司、不同地区可能存在差异性和灵活性。

在常规操作中，很多公司以15号为界限来判断当月社保的缴纳。即，如果员工在15号前离职，由于当月未完整工作，公司一般会选择停缴当月社保；而如果员工在15号后离职，由于当月工作已超半月，公司通常会选择为其缴纳当月社保。

二、公司内部规定与劳动合同

除了法律法规和常规操作外，公司内部规定和劳动合同也是决定社保缴纳的重要因素。

1. 公司内部规定：不同公司可能会根据自身情况制定不同的内部政策。这些政策可能以15号为界限，也可能有其他规定。但重要的是，这些规定必须不违反法律法规的强制性规定，并经过民主程序制定及向员工公示方为有效。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间权益的重要保障。如果合同中对于离职当月社保缴纳有明确约定，那么双方应严格按照合同约定执行。因此，建议员工在入职时仔细查阅劳动合同，了解自己的社保权益。

三、当地社保政策

此外，社保缴纳还受到当地政策的影响。在某些地区，无论员工何时离职，只要其在该月内为公司提供了劳动，公司就有责任为其缴纳当月的社保费用。因此，了解并遵循当地的社保政策是至关重要的。

四、建议与总结

综上所述，关于15日前离职当月社保公司是否缴纳的问题，并没有一个统一的答案。它取决于法律法规、公司内部规定、劳动合同以及当地社保政策等多个因素。

因此，建议员工在离职前应仔细查阅劳动合同和公司规定，了解自己的社保权益和公司的缴纳责任。如遇疑问或争议，应及时咨询专业的律师或社保机构以获取准确的法律意见和解决方案。同时，企业也应确保自身规定和政策符合当地社保政策和法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。