关于“15号以前离职当月社保由谁交”的问题，这主要取决于具体的公司规定以及我国《社会保险法》的相关规定。

首先，从公司规定的角度来看，不同的公司可能会有不同的做法。一些公司可能会规定，员工15号之前离职的，当月减员，即原公司不给缴纳当月社保；而15号之后离职的，则次月减员，原公司还会为员工缴纳当月社保。但也有一些公司可能会采取其他规定，如必须干满一个月否则单位缴纳的部分也由个人来承担等。

然而，公司规定并不能完全决定社保的缴纳问题。根据我国的《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，当用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止时，也应当在规定时间内到社会保险经办机构办理相关手续。

结合这些法律规定，我们可以得出以下结论：员工离职当月的社保，原则上应该由原单位按正常情况缴纳，直到次月起才停止缴费。也就是说，无论员工是在15号之前还是之后离职，其当月的社保都应该由原单位来缴纳。这是用人单位的法定责任，不能由个人来承担单位应缴的部分。

因此，如果你是在15号以前离职的，你的当月社保应该由原单位来缴纳。如果原单位拒绝为你缴纳社保或者有任何疑问，你可以向当地的社会保险经办机构咨询并寻求帮助。