您好，关于“员工当月8号离职，公司是否需要缴纳社保”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工与用人单位之间存在劳动关系是缴纳社保的前提。根据相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。这意味着，在员工离职的当月，只要员工与用人单位的劳动关系仍然存续，企业就应当为其缴纳在职当月的社保费用。

具体到您的情况，员工在当月8号离职，那么在8号之前，员工与用人单位的劳动关系是存续的。因此，根据法律规定，用人单位应当为员工缴纳当月的社保费用。如果用人单位未按规定缴纳社保，可能会面临补缴风险及滞纳金风险。

另外，值得一提的是，社保或税务部门都规定了员工社保增减员的时间期限，但为优化用人单位申报缴费相关流程，从某个时间点起（如2024年7月，但具体可能因地区而异），用人单位可在自然月内随时为员工办理参保、停保手续，这使得办理更加便捷。然而，这并不意味着用人单位可以随意忽视社保缴纳的责任，而是应当及时为员工办理参保、停保手续，并在员工劳动关系存续期内为其参保缴费。

综上所述，员工当月8号离职，公司在其离职当月是需要为其缴纳社保的。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。