员工离职当月是否需要缴纳社保，以及具体由谁来缴纳，这确实是一个涉及多个因素的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、社保缴纳的一般原则
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即有义务为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。这是用人单位的法定责任，不因员工的离职而自动免除。
二、离职时间与社保缴纳的关系
月中为节点的情况：
- 在很多地区或企业中，以月中（如15号）作为是否缴纳社保的分界线。员工在15号前离职的，单位可能不为其缴纳当月社保；而在15号后离职的，单位通常会为其缴纳当月社保。但这种做法并非绝对，需结合当地政策和劳动合同约定来确定。
月底离职的情况：
- 若员工在月底最后一天离职，且公司在当月社保缴纳截止日（多为20日左右，但具体日期可能因地区而异）前完成离职手续，则可能不缴纳当月社保。因为社保缴纳需要时间和流程，截止日前离职为公司提供了调整的空间。
三、地区政策与劳动合同约定的影响
地区政策差异：
- 不同地区对于员工离职当月社保缴纳问题有不同的政策规定。有的地方可能以具体的工作日为节点，或根据当地社保申报和缴纳的实际情况有特定规定。因此，在处理时需参考当地的具体政策。
劳动合同约定：
- 如果用人单位和员工签订的劳动合同或用人单位的规章制度中，对员工离职当月社保缴纳事宜有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
四、具体操作建议
提前了解政策：
- 用人单位和员工在签订劳动合同前，应提前了解当地关于社保缴纳的政策规定，以便在合同中作出相应的约定。
明确合同约定：
- 在劳动合同中明确约定员工离职当月社保的缴纳事宜，包括缴纳条件、缴纳方式等，以避免因约定不明而产生纠纷。
及时沟通协商：
- 在员工离职时，用人单位应及时与员工沟通社保缴纳的问题，根据当地政策和合同约定作出决策，并确保决策的合规性。
咨询专业机构：
- 如对当地政策或法律规定有疑问，建议咨询当地社保机构或专业法律顾问，以获得最准确的指导和帮助。
综上所述，员工离职当月社保的缴纳问题需综合考虑法律原则、地区政策、劳动合同约定及具体情况。用人单位在处理此问题时，应确保决策的合规性，并尽量与员工进行沟通协商，以避免因社保缴纳问题而产生纠纷。