关于“劳动法规定几号离职公司交社保”的问题，其实并没有一个固定不变的答案。社保的缴纳情况在员工离职时，主要受到当地社保缴纳规定、公司操作流程以及劳动合同中的约定等多重因素的影响。

法定要求与实际操作

首先，从法定要求来看，《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，理论上只要员工在职一天，企业就有为其缴纳当天社保的义务。

然而，在实际操作中，由于社保缴纳通常是以月为单位进行核算的，因此很多企业会设定一个固定的日期（如每月的15号或20号）作为社保增减员的节点。如果员工在这个日期之前离职，企业可能会选择停止为其缴纳当月社保；而如果是在这个日期之后离职，则可能会继续为其缴纳至月底。但这种做法并非绝对，具体还需参考当地社保局的相关规定以及公司的实际操作流程。

合同约定与协商

此外，劳动合同中的约定也是决定社保缴纳情况的重要因素。如果企业和员工在劳动合同中明确约定了社保缴纳的具体事宜，如缴纳时间、缴纳比例等，那么双方应按照合同执行。如果劳动合同中没有明确约定，双方则可以进行协商，以确定最合适的缴纳方案。

注意事项与建议

为避免因社保缴纳问题产生纠纷，员工在离职前应与公司明确社保缴纳的具体情况，包括缴纳时间、缴纳金额等。如果对公司提供的信息有疑问或不确定，可以咨询当地的社保局或劳动监察部门，以获取更准确、更权威的信息和指导。

同时，员工也应了解自己的权益，若出现企业应缴未缴社保的情况，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，关于“几号离职公司交社保”的问题，并没有一个固定的答案。员工在离职前应与公司明确社保缴纳情况，并根据当地政策、劳动合同约定以及公司操作流程来综合判断。如有需要，还可以咨询专业法律人士以获取更具体的法律咨询。