关于您提出的“劳动法规定几号入职前当月交社保”的问题，这并非是一个由固定日期直接决定的事项，而是受到多个因素的综合影响。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了用人单位在员工入职后办理社保登记的时间窗口，但并未具体规定是入职当月的哪一天。
二、影响社保缴纳时间的因素
当地社保经办机构的增员截止日期：
- 各地社保经办机构会设定每月的社保增员截止日期，这个日期因地区而异。
- 如果员工在截止日期前入职，并且公司及时完成了社保增员手续，那么公司通常需要为该员工缴纳当月社保。
- 若员工入职时间在增员截止日期之后，则社保缴纳可能会从次月开始。
公司内部规定与劳动合同约定：
- 除了法定要求外，公司还可能根据自身情况制定特定的社保缴纳规定。
- 劳动合同中也可能包含关于社保缴纳的具体条款，如缴纳时间、比例等。
- 因此，员工在入职时应仔细查阅劳动合同，并咨询公司人事或财务部门以了解公司的具体规定。
三、实务操作中的一般原则
- 在实务操作中，若员工的入职时间在当月较早（如15日之前，但具体日期可能因地区和单位而有所差异），多数地区倾向于要求用人单位为员工缴纳当月社保。
- 若入职时间较晚（如接近月底），有些地方可能允许从次月起开始缴纳社保，但从严格意义的法律规定角度，当月建立劳动关系就应当办理参保登记和缴纳社保。
- 对于月底入职的员工，即使只在职一天，企业也应支付劳动报酬并为其缴纳社保，这是企业的法定义务。
四、建议与提醒
- 由于地区和公司差异的存在，最保险的做法是直接咨询公司的人事部门或财务部门，他们能提供最准确、最权威的回答。
- 员工应关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益得到保障。如果发现用人单位未按规定缴纳社保，可以首先与用人单位沟通协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司为员工缴纳社保的具体时间并非固定由某几号入职决定，而是受到当地社保经办机构的增员截止日期、公司内部规定以及劳动合同的相关约定等多种因素的影响。因此，员工在入职时应主动了解并咨询相关信息，以确保自己的社保权益得到妥善处理。