您好，关于您提出的“国家劳动法规定五险入职后什么时候交”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、五险（社会保险）的缴纳时间
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，如果您在某公司入职，该公司最迟需要在您入职后的30天内为您办理社会保险登记，并开始缴纳社会保险费用。
二、具体缴纳要求
按时足额缴纳：用人单位需按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这是保障职工合法权益的重要一环。
举例说明：假设您于2024年7月1日入职某公司，那么该公司最迟需要在2024年7月31日前为您办理社会保险登记，并开始缴纳7月份的社会保险费用。
三、一金（住房公积金）的缴纳时间
对于住房公积金的缴纳，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，之后按月为职工缴纳住房公积金。
四、地方差异与特殊情况
地方差异：需要注意的是，对于住房公积金的缴纳时间，各地方可能存在差异。例如，在北京等地区，单位除了需在30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记外，还需持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
特殊情况：在试用期期间，尽管有单位可能选择在职工正式签订劳动合同后才补缴试用期间的社会保险，但这种做法并不符合法律规定。职工有权要求单位自用工之日起30日内为其办理社会保险登记并足额缴纳。另外，职工在辞职当月，如果离职时间在公司缴纳社保的时间之前，公司通常会为其缴纳当月的五险一金，具体是否缴纳及缴纳金额需根据公司规定和离职时间确定。
五、综合建议
为了确保您的五险一金权益得到保障，我建议您在入职前详细了解当地的五险一金缴纳规定，并在入职后关注自己的缴纳情况。如果发现单位存在未按时足额缴纳的情况，您可以及时与单位沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。