您好，关于您提出的“入职公司什么时候给交社会保险属于合法行为”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，结论前置：用人单位应当在员工入职之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社保费用。这是用人单位的法定义务，必须严格遵守。

接下来，我为您详细解释相关法律依据和实际操作中的时间节点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障员工社保权益的重要依据。

2. “用工之日”的界定：

   • “用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期，而非仅仅签订劳动合同的日期。这意味着，即使双方尚未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，即视为建立了劳动关系，用人单位就需在规定时间内为员工办理社保登记和缴费。

3. 实际操作中的时间节点：

   • 企业最晚应在员工入职后的三十日内完成社保申报。例如，如果员工5号入职，那么企业需在下个月5号前完成社保申报。不过，考虑到社保局的操作习惯，多数公司会在每月15号前操作社保系统。因此，通常将新员工入职缴存社保的界限定为15号，即当月15号前入职的员工当月缴纳社保，之后入职的则在次月开始缴纳。但这一做法并非法律强制规定，只是实际操作中的一种惯例。

4. 特殊情况处理：

   • 如果因入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后导致当月无法办理，可以次月补办。此外，如果员工离职后原单位有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员，新单位可能因此无法及时为新入职员工参保。这种情况下，应尽快协调解决欠缴问题，以确保新员工社保权益不受影响。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按规定及时为员工购买社保，属于违法行为。根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。
   • 如果因单位未及时缴纳社保给员工造成损失，员工有权要求用人单位赔偿。在遭遇此类情况时，员工应先与单位沟通协商要求补缴；协商不成时，可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位应严格遵守法律规定，确保在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。员工也应关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益得到保障。在遇到问题时，应了解相关法律知识并采取适当的维权措施。希望我的解答能对您有所帮助！