您好，关于您提出的“入职几个月交社保才是合法的”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的那一天起算，用人单位有三十天的时间来为您办理社保登记手续。
进一步来说，社保的缴纳并不是以您入职满几个月为标准的，而是以您与用人单位建立劳动关系的时间为准。也就是说，只要您与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，用人单位就有义务在三十天内为您办理社保。
此外，我还想提醒您几点：
试用期也包含在内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，即使在试用期内，用人单位也需要为您缴纳社保。
未缴纳的后果：如果用人单位未在规定时间内为您办理社保登记，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，还会对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
补缴的可能性：如果因为某些原因，用人单位在您入职后的一段时间内没有为您缴纳社保，根据现行政策，您和用人单位是可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费等社保费用的。
综上所述，用人单位应当自您入职之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费用，而不是以入职满几个月为标准。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。