针对您提出的“公司入职第4个月才入社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法通常是不合法的。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您正式入职的那一天起，公司就有义务在30天内为您办理社保登记并开始缴纳社保。

接下来，我们进一步分析这个规定。试用期也是劳动合同期的一部分，只要您与公司建立了劳动关系，无论是否处于试用期，公司都负有为您参保缴费的法定义务。因此，公司不能以“试用期未满”或“入职未满整月”等理由来拖延或拒绝为您缴纳社保。

再来看您提到的具体情况，公司入职第4个月才入社保，这明显超过了法律规定的30天期限。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了您的合法权益。因为社保是您作为劳动者应享有的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，对于您的未来生活和职业发展都至关重要。

如果公司确实存在这种违法行为，您有权向当地的人社部门或税务部门进行投诉和稽核，要求公司足额补缴社保。同时，您也可以与公司进行协商，要求公司立即为您办理社保登记并开始缴纳社保。

总之，公司入职第4个月才入社保是不合法的。作为劳动者，您应该了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，不要犹豫，及时向相关部门投诉和寻求帮助。