您好，关于您提出的“入职六个月后才买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从您入职的那一刻起，您就已经与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期。

其次，再来看《中华人民共和国社会保险法》的规定，它明确指出用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守，没有选择的余地。

结合这两部法律，我们可以得出一个明确的结论：用人单位在您入职后的三十日内，就必须为您办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。如果用人单位拖延到六个月后才为您购买社保，那么这种做法就违反了法律的规定。

此外，我还想提醒您，试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。这包括可能被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的还可能面临罚款等处罚。

因此，我建议您如果遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法为您购买社保。如果协商无果，您还可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。