公司六个月后买社保是不合法的。这一结论基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
法律依据与违法性
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工正式入职的第一天起，公司就有法律义务在三十天内为其办理社会保险登记并开始缴纳社保费用。因此，任何公司在员工入职六个月后才开始购买社保的行为，都明显违反了这一法律规定，构成了违法行为。
对公司和员工的法律影响
对公司的法律影响：
- 公司可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 若员工在此期间发生工伤、患病就医等需要社保支付的情况，公司需承担相应的赔偿责任，这无疑会增加公司的经济负担和法律风险。
对员工的法律影响：
- 社保缴纳的延迟会直接影响员工的社保权益。例如，在未缴纳社保期间，员工若发生工伤或患病就医，将无法通过工伤保险或医疗保险获得相应的保障和赔偿，所有费用可能需要员工自行承担。
- 养老保险的缴费年限也会受到影响，进而可能降低员工退休后养老金的领取金额，对员工的长期利益造成损害。
维权建议
面对公司六个月后买社保的违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司补缴入职前六个月的社保费用。通过有效的沟通，有可能促使公司认识到错误并及时更正。
向相关部门投诉举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。这些部门将依法对公司进行调查和处理，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉举报未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以要求公司补缴社保费用，并根据实际情况要求公司支付相应的经济补偿。
综上所述，公司六个月后买社保是违法的，员工有权要求公司及时补缴社保费用，并通过多种途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障，以避免可能的法律风险和赔偿责任。