针对您提出的“员工4月23日入职，5月23日满一个月，6月份买社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、社保缴纳的基本规定
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
二、针对您问题的具体分析
入职与满月时间：
社保缴纳时间：
- 根据社保缴纳的基本规定，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。
- 在您的情况下，员工4月23日入职，那么用人单位最迟应在5月23日（即入职后三十日内）之前为员工办理社保登记。
- 既然5月23日已经满一个月，且按照法律规定，用人单位应在三十日内办理，那么理论上用人单位在5月23日或之前就应该已经为员工办理了社保登记。但考虑到实际操作中可能存在的延迟（如办理手续需要时间等），只要用人单位在合理时间内（即不超过三十日）完成了社保登记，并计划在6月份开始缴纳社保费，这并不违反法律规定。
- 关键点：重要的是用人单位要在入职后三十日内完成社保登记，并确保社保费的连续缴纳。如果用人单位在5月份已经完成了社保登记，只是由于缴费周期等原因在6月份才开始实际缴纳社保费，这是合法的。但如果用人单位在5月份未完成社保登记，而是等到6月份才办理，这可能就违反了“三十日内”的规定。
合法性判断：
- 如果用人单位在5月份已经为员工办理了社保登记，并计划在6月份开始缴纳社保费（且之前未拖欠或未缴纳的情况），那么这种做法是合法的。
- 如果用人单位在5月份未完成社保登记，而是拖延到6月份才办理，那么这种做法可能违反了法律规定。
三、建议与注意事项
用人单位应尽快办理社保登记：
- 为了避免法律风险，用人单位应在员工入职后尽快为其办理社保登记，确保在三十日内完成。
保持社保费的连续缴纳：
- 一旦办理了社保登记，用人单位应按时足额缴纳社保费，确保员工的社保权益不受影响。
咨询当地社保部门：
- 如果对社保缴纳的具体规定或操作流程有疑问，建议用人单位咨询当地社保部门或专业律师，以确保合规操作。
综上所述，如果用人单位在员工入职后三十日内（即5月23日或之前）已经为其办理了社保登记，并计划在6月份开始缴纳社保费，那么这种做法是合法的。但为了避免任何法律风险，建议用人单位尽快完成社保登记，并确保社保费的连续缴纳。