您好，关于您提出的新员工入职三个月后才买社保是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，单位就有义务在30天内为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。

同时，试用期也是包含在劳动合同期限内的，所以试用期内的员工同样享有社保权益。单位不能以试用期为由，拒绝或延迟为员工缴纳社保。

如果单位在员工入职三个月后才购买社保，这不仅损害了员工的社会保障权益，还可能使单位面临法律责任。因为社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，单位必须依法履行缴纳义务。

因此，我建议您如果遇到这种情况，可以与单位进行沟通，要求单位依法为您缴纳社保。如果单位拒绝或拖延，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。