您好，关于您提出的“做满一个月买社保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，且这一义务并不以员工是否做满一个月为转移。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，无论员工是否做满一个月，用人单位都应当为其缴纳社保。

接下来，我们进一步探讨社保缴纳的具体要求：

1. 社保缴费基数的确定：员工的社保缴费基数一般按照其上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。如果员工的工资低于当地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），则按照最低缴费基数缴纳；如果高于最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），则按照最高缴费基数缴纳。但无论如何，按照当地最低工资标准来缴纳社保是不合法的，因为最低工资并不等同于社保缴费基数。

2. 新员工的社保缴纳：对于新员工，其社保缴费基数通常以起薪当月的工资作为缴费基数。这意味着，新员工入职后，用人单位就应当按照其起薪当月的工资来为其缴纳社保，而不是等到其做满一个月后才进行缴纳。

3. 未依法缴纳社保的后果：如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位进行补缴。同时，如果用人单位在员工要求之日起一个月内未按规定缴纳，员工还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，做满一个月才买社保的做法是不合法的。用人单位应当自用工之日起30日内为员工申请办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未依法履行这一义务，员工有权要求其进行补缴，并在必要时提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。