针对您提出的“没做满一个月不交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，无论职工是否做满一个月，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其办理社会保险登记并缴纳社保费用。

其次，试用期也是劳动合同期限的一部分，包含在劳动合同之内。因此，在试用期内，用人单位同样需要为职工缴纳社会保险。一些用人单位可能会以试用期为由，拒绝为职工缴纳社保，或者约定试用期后转正再缴，但这种做法实际上是误解了劳动和社会保障法规，是违法的。

再者，从职工个人的角度来看，如果在试用期期间离职，而用人单位未为其缴纳社保，那么职工可能会少缴纳社会保险费，进而损害自身的合法权益。例如，养老待遇的高低就与缴费年限等有关，少缴社保可能会影响职工未来的养老保障。

最后，从企业的角度来看，不为试用期的员工缴纳社保，虽然看似眼下省了一笔社保费用，但实际上却增加了企业的法律风险和工伤赔付风险。一旦职工在试用期发生工伤事故，而企业未为其缴纳工伤保险，那么企业将需要承担相应的工伤赔付费用。

综上所述，无论职工是否做满一个月，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。这种做法既是用人单位的合法权利，也是应尽的义务，不能根据职工或者用人单位的意愿而免除。因此，没做满一个月不交社保是不合法的。