结论：超七天不给交一个月社保，一般情况下是不合法的。 以下是详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，用人单位有义务在规定时间内为员工缴纳社保，延迟缴纳可能构成违法。
   • 具体到“超七天不给交一个月社保”的情况，虽然法律没有明确规定“七天”这个具体时间节点，但延迟缴纳社保本身违反了用人单位应及时为员工缴纳社保的法定义务。如果这种延迟导致员工无法享受应有的社保待遇，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

2. 从实际操作与后果角度：

   • 在实际操作中，社保的缴纳通常与员工的工资发放周期相关联。如果用人单位因为各种原因（如财务问题、系统故障等）导致社保缴纳延迟，应及时与员工沟通并说明情况，尽快补缴。
   • 如果用人单位长期不缴纳或故意拖欠社保，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并可能要求支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法按时缴纳社保。在这种情况下，用人单位应及时向相关部门报告并说明情况，争取得到理解并尽快补缴。
   • 但即便如此，用人单位也应承担因延迟缴纳而可能给员工带来的不利影响，并采取措施尽量减少这种影响。

建议：

• 作为员工，如果发现用人单位超七天不给交一个月社保，应及时与用人单位沟通并要求其尽快补缴。
• 如果用人单位拒绝补缴或无法联系到用人单位，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，避免因延迟缴纳而引发的法律风险和纠纷。