一个月试用期不交社保是不合法的。用人单位有义务在试用期内为员工缴纳社保。

详细分析如下：

一. 试用期社保缴纳规定

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确指出了用人单位在员工入职后的社保缴纳责任，无论是否在试用期内，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
2. 试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊时期”，而是包含在劳动合同期限内的。因此，在试用期期间，用人单位和劳动者都需要严格遵守国家的法律法规，包括关于社会保险的各项规定。

二. 试用期不交社保的法律后果

1. 如果用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险费，这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
2. 劳动者有权要求用人单位进行补缴。若用人单位拒绝履行这一法定责任，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁和提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在试用期内不交社保是不合法的。劳动者应当充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施来维护自己的合法权益。我建议，如果你在试用期内遇到用人单位不交社保的情况，应及时与用人单位沟通，要求其为你缴纳社保。如用人单位拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。