试用期3个月不交社保是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据我国《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定清晰地指出了用人单位在员工入职后的社保缴纳责任，且该责任并不因员工处于试用期而有所免除。

试用期与社保的关系

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为双方提供相互了解、相互考察的一段时间。但重要的是要明确，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊时期”，而是包含在劳动合同期限内的。因此，在试用期期间，用人单位和劳动者都需要严格遵守国家的法律法规，包括关于社会保险的各项规定。

劳动者的权益保护

如果用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险费，这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位进行补缴。若用人单位拒绝履行这一法定责任，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁和提起诉讼，以维护自己的合法权益。

对用人单位的建议

为避免可能的法律风险和经济损失，建议用人单位在员工入职时就及时为其办理社保手续，确保合规经营。遵守相关法律法规不仅是企业的法律责任，也是维护企业声誉和员工稳定的重要手段。

额外提醒

除了社会保险的问题，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位还应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，并确保按时足额支付劳动报酬。特别需要注意的是，试用期内的工资水平也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期3个月不交社保是不合法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者及时缴纳社保，以保障双方的合法权益。