试用期3个月不给交保险是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据我国《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定清晰地指出了用人单位在员工入职后的社保缴纳责任，且该责任并不因员工处于试用期而有所免除。

试用期与社保的关系

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为双方提供相互了解、相互考察的一段时间。但重要的是要明确，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊时期”，而是包含在劳动合同期限内的。因此，从法律层面来看，只要建立了劳动关系，无论是否在试用期内，用人单位都有义务为员工缴纳社保。

劳动者的权益保护

如果用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险费，这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期改正其违法行为，并可能对其进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位不仅补缴社保，还需承担相应的赔偿责任。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

对用人单位的建议

为避免可能的法律风险和经济损失，建议用人单位在员工入职时就及时为其办理社保手续，确保合规经营。遵守相关法律法规不仅是企业的法律责任，也是维护企业声誉和员工稳定的重要手段。

综上所述，试用期3个月不给交保险是不合法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者及时缴纳社保，以保障双方的合法权益。