您好，关于您提出的“试用期3个月内要交社保吗合法吗”的问题，我可以给您一个明确且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务在规定时间内为其办理社保登记并缴纳社保费。

进一步来说，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使在试用期，用人单位与劳动者也不能通过协商一致来免除缴纳社保费的义务。因此，试用期3个月内，用人单位是需要为您缴纳社保的，这是合法的，也是必须的。

另外，如果试用期未缴纳社保费，根据现行有关政策规定，用人单位和职工是可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费等社保费用的。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议您和用人单位在试用期开始时就明确社保缴纳的事宜，并确保按时足额缴纳。

最后，关于试用期的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这也是您在试用期期间应享有的权益之一。

综上所述，试用期3个月内用人单位是需要为您缴纳社保的，这是合法的且必须履行的义务。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。