针对您提出的“入职未满一个月未缴纳医社保是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，根据我国的相关法律法规，特别是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工正式入职的那一天起，用人单位就有责任在三十天内为员工办理社保登记，并开始缴纳社会保险费。

其次，试用期也是劳动合同期限的一部分，它并不是一个可以游离于劳动合同之外的特殊时期。在试用期内，员工与用人单位之间已经建立了劳动关系，因此用人单位同样需要为员工缴纳社会保险费。这一点在劳动法规中有着明确的规定，试用期不缴纳社保是违法的。

再来看您提到的具体情况，入职未满一个月未缴纳医社保。从法律的角度来看，只要员工已经入职，并且与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就有义务在三十天内为员工办理社保登记并缴纳社保费。因此，即使员工入职未满一个月，用人单位也不能以此为由不缴纳社保。

此外，我还想提醒您，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。这种强制性体现在法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。也就是说，无论用人单位和员工之间是否有任何约定，都不能违反这一强制性规定。

最后，如果用人单位在试用期内未为员工缴纳社保费，员工有权要求用人单位进行补缴。同时，用人单位也可能因此承担相应的法律责任。

综上所述，入职未满一个月未缴纳医社保是不合法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为员工及时办理社保登记并缴纳社保费，以保障员工的合法权益。