不合法。根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，自用工之日起即应履行。针对您入职8个月公司未缴纳社保的情况，具体分析如下：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。即使试用期员工，公司也必须依法缴纳社保。您已入职8个月，公司明显违反该规定。

2. 维权途径与证据收集

   • 协商补缴：可先与公司沟通，要求补缴社保（需注意社保补缴可能涉及滞纳金，由公司承担）
     
   • 行政投诉：向当地社保局或劳动监察大队举报，提交劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料
     
   • 劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可申请仲裁确认劳动关系，并主张补缴社保（仲裁不直接处理补缴，但可确认劳动关系后由社保部门强制执行）
     

3. 潜在风险提示

   • 公司可能以“试用期不缴”“自愿放弃社保”等理由抗辩，但这些均无法律效力
     
   • 若公司未缴社保导致您无法享受医保报销、工伤待遇等，可要求公司赔偿实际损失
     
   • 长期未缴社保可能影响您在当地的购房、购车、子女入学等资格（需结合地方政策）
     

建议行动步骤：

1. 整理劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料
   
2. 书面要求公司补缴社保（留存送达证据，如邮件、微信记录）
   
3. 若公司拒绝，7日内向当地社保局投诉（可通过“国家社会保险公共服务平台”线上投诉）
   

如有其他细节需要补充（如是否签订劳动合同、公司抗辩理由等），可进一步向我说明，我会为您制定更具体的维权方案。