新公司未为员工缴纳社保是不合法的行为，这不仅损害了员工的合法权益，公司自身也将面临严重的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

一、新公司未缴纳社保的原因（虽不构成合法理由，但为理解背景提供参考）

新公司可能因多种原因未能及时为员工缴纳社保，如财务状况紧张、对社保制度理解不足或考虑员工流动性强等。然而，这些原因并不能成为逃避社保缴纳义务的合法借口。社保是员工的法定权益，也是公司的法定义务，必须得到严格履行。

二、公司未缴纳社保的法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，将被责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
   • 若公司未按时足额缴纳社会保险费，还将被加收滞纳金，并可能受到欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 若员工因未缴纳社保而发生医疗费用，原本应由医疗保险基金支付的部分可能需由公司承担。
   • 员工发生工伤时，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这往往是一笔不小的开支。
   • 若员工因公司未缴纳失业保险而无法领取失业金，公司也需赔偿相应损失。

3. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

三、员工的维权途径

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司沟通，要求公司及时办理社保登记并补缴社保费用。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并依法处理违法行为。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付损失及经济补偿等。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

四、对公司的合规建议

1. 及时办理社保登记：新公司应在成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，确保合规性。

2. 按时足额缴纳社保：公司应严格按照规定的缴费基数和比例，按时足额为员工缴纳各项社会保险费用，避免法律风险。

3. 加强内部管理：建立健全社保管理制度，确保社保缴纳的准确性和及时性。同时，加强对员工的社保政策宣传，提高员工的社保意识。

五、新公司如何办理社保

1. 登记开户：携带相关材料（如营业执照、组织机构代码证等）前往当地社保经办机构办理社保登记开户手续。

2. 确定参保人员：明确需要参保的员工名单及相关信息（如姓名、身份证号、工资收入等）。

3. 申报缴费基数：根据员工工资收入情况确定社保缴费基数并申报。缴费基数是计算社保费用的基础，必须准确无误。

4. 缴纳社保费用：通过银行代扣、网上申报缴费等方式按时缴纳社保费用。确保缴费的及时性和准确性，避免产生滞纳金或罚款。

5. 领取社保卡：确保参保员工在规定时间内领取社保卡以享受社保待遇。社保卡是员工享受社保权益的重要凭证，必须妥善保管。

综上所述，新公司未缴纳社保是违法的行为，将面临严重的法律后果。公司应依法履行社保缴纳义务，加强内部管理以确保合规性。同时，员工也应积极维护自身权益，通过合法途径要求公司履行社保缴纳义务。