公司没钱发工资但社保交了，在一定情况下是合法的。具体分析如下：

一. 公司缴纳社保的法定义务

• 缴纳社保是企业的法定义务，企业必须按照规定为员工缴纳社会保险，以保障员工的合法权益，如养老、医疗、失业等。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。即使公司面临资金困难，未发放工资，也仍需履行这一法定义务。

二. 工资发放与社保缴纳的关系

• 工资发放与公司经营状况、资金流转等因素有关，而社保缴纳则是基于法律规定。公司没钱发工资可能是由于经营不善、资金周转等问题导致的暂时情况，但这并不直接影响公司缴纳社保的合法性。
• 如果公司长期拖欠工资，且未与员工就工资支付事宜达成一致，这种行为可能会构成劳动纠纷。员工在此情况下可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式来维护自身权益。

三. 员工权益的保障

• 尽管公司可能因资金问题无法按时发放工资，但员工的社会保险权益不应受到影响。员工在社保缴纳方面应得到保障，以确保其在养老、医疗等方面的合法权益不受损害。

综上所述，公司没钱发工资但社保交了，在一定情况下是合法的。这是因为缴纳社保是企业的法定义务，与工资发放情况相对独立。然而，如果公司长期拖欠工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。