针对您提出的“公司没交社保给我补钱合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，需要明确的是，公司不给交社保而给予补贴的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务，这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。
接下来，我们分析公司补钱的合法性：
如果公司补的钱是作为社保费用的替代：
- 这种情况下，公司的做法是不合法的。因为社保费用是法定的，必须由用人单位和职工共同缴纳，不能以任何形式替代或免除。公司试图以补贴替代社保缴纳，不仅损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了法律风险。
如果公司补的钱是作为对未缴纳社保的补偿：
- 即便公司愿意补钱作为补偿，这种做法仍然是不合法的。因为社保的缴纳是法定的，不是可以通过金钱补偿来替代的。员工有权要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。
合法补缴的情况：
- 唯一合法的情况是，如果公司之前确实未为员工缴纳社保，但愿意现在为员工补缴应由公司承担的部分社保费用（同时员工也需要补缴个人应承担的部分）。这种情况下，补缴是合法的，但必须是按照法律法规规定的比例和方式进行。
建议与指导：
- 对于员工而言，应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。因为社保不仅关乎员工的当前利益，更关乎其未来的社会保障。
- 如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在投诉过程中，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
- 对于公司而言，应当加强社保管理，确保按时足额缴纳社保，避免类似问题的发生。因为不缴纳社保不仅违法，还可能给公司带来严重的法律风险和经济损失。
综上所述，公司没交社保而给予补贴的做法是不合法的。员工应当坚决要求公司依法缴纳社保费，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。