公司没有全期交社保，是可以补缴的，且补缴行为合法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 第六十条规定，用人单位必须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
   • 第六十三条进一步明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2. 补缴的合法性：

   • 从上述法律规定可以看出，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未全期缴纳，即存在漏缴或未缴的情况，那么补缴是用人单位应尽的法律责任，也是合法的行为。
   • 社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，这进一步证明了补缴的合法性。

3. 补缴的流程与注意事项：

   • 补缴社保通常需要用人单位向社会保险经办机构提出申请，并提供相关证明材料，如员工名单、工资单、劳动合同等。
   • 社会保险经办机构会核定用人单位应补缴的社会保险费金额，并告知用人单位。
   • 用人单位需按照核定的金额及时足额补缴社会保险费。
   • 在补缴过程中，用人单位应注意保留好相关证明材料，以备查验。

4. 员工权益保护：

   • 如果用人单位未全期缴纳社保，员工有权向社会保险费征收机构投诉或举报。
   • 社会保险费征收机构会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期缴纳或补足社会保险费。
   • 员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。