关于您提出的“用工单位没交社保可以补交吗，合法吗”的问题，我可以明确地告诉您：用工单位未交社保是可以进行补缴的，并且这一行为是合法的，同时用工单位有义务为员工补缴社保。以下是对此问题的详细解析：

一、补缴社保的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 该法明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若未按时足额缴纳，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能采取一系列强制措施。

2. 《社会保险费征缴暂行条例》

   • 该条例也规定了缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，将面临责令限期缴纳、加收滞纳金以及可能的罚款处罚。

二、补缴社保的常见情形及方式

1. 一般情况的补缴

   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工应首先与单位协商，要求单位为其补缴社保。若单位同意，可携带相关资料到当地社保经办机构办理补缴手续。

2. 劳动监察或劳动仲裁后的补缴

   • 若单位拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经核实后，相关部门会责令单位限期补缴。单位需按规定的期限和要求到社保经办机构完成补缴，逾期不缴的将面临滞纳金和罚款。

3. 企业原因导致的特殊情况补缴

   • 如企业经营困难等导致阶段性未缴纳社保，后期经营状况改善或经相关部门协调后可补缴。企业需提供相关证明材料向社保经办机构提出补缴申请，经审核通过后按规定流程补缴。

三、补缴社保的注意事项

1. 滞纳金等额外费用

   • 社保补缴可能涉及滞纳金等额外费用，具体金额根据欠缴时间和金额计算。因此，用工单位应尽早为员工补缴社保，以减少额外费用的支出。

2. 保留证据

   • 员工在要求单位补缴社保时，应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自己的合法权益。这些证据在劳动监察或劳动仲裁过程中将起到关键作用。

3. 咨询当地政策

   • 由于不同地区的社保政策可能存在差异，具体补缴流程和要求可能需根据当地政策来确定。因此，建议员工在操作前咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

四、单位的法律责任

• 用工单位有义务为员工缴纳社保，如果未按规定缴纳，不仅需要进行补缴，还可能面临法律责任，包括但不限于罚款、滞纳金等。这些法律责任旨在保障员工的合法权益，促进用工单位的合规经营。

结论：用工单位未交社保是可以进行补缴的，并且这一行为是合法的。员工应了解自己的权益，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果遇到单位拒不缴纳社保的情况，员工可依法向相关部门投诉并寻求帮助。