针对您提出的“个人原因未交社保单位给补交是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、单位补缴社保的法律责任

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为其职工按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享受社会保障权益的基础。如果单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或罚款。因此，从法律责任的角度来看，单位有义务补缴其未缴纳的社保。

二、个人原因未交社保的特殊情况

然而，您提到的是“个人原因未交社保”。在常规情况下，社保的缴纳是用人单位和劳动者共同的责任，但具体缴纳行为（如申报、缴费等）通常由用人单位负责。如果是因为个人原因（如未及时提供相关资料、拒绝缴纳等）导致社保未交，这并不免除单位补缴的法律责任，但可能涉及到个人与单位之间的责任划分问题。

1. 如果个人原因导致单位无法及时缴纳：在这种情况下，个人应尽快与单位沟通，提供必要资料，配合单位完成社保的补缴工作。单位在得知原因后，也应积极履行补缴义务。

2. 如果个人明确拒绝缴纳社保：这通常是不合法的，因为缴纳社保是劳动者的法定义务之一。如果个人拒绝缴纳，单位有权根据法律法规和劳动合同的规定进行处理，甚至可能解除劳动合同。但即便如此，如果单位之前未缴纳的社保部分，仍然存在补缴的法律责任（除非能证明是个人明确拒绝且单位已尽到告知和劝导义务）。

三、单位补缴社保的合法性及操作

单位补缴社保是合法的，且是单位应尽的法律责任。如果单位未按时足额缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴。具体操作上，劳动者可以：

1. 与单位友好协商：首先尝试与单位沟通，要求其补缴社保。这种方式既节省时间精力，也有利于维护和谐的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，并责令其限期整改。

3. 向社会保险经办机构反映：劳动者还可以直接向当地的社会保险经办机构反映情况，请求其督促用人单位补缴社保。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的社保缴纳情况和与单位的劳动关系。
• 不同地区对于社保补缴的具体政策和操作流程可能会有所差异。因此，在主张补缴前，劳动者应了解当地的相关政策和规定。

综上所述，单位因个人原因未交社保时，仍然有义务进行补缴。劳动者应积极与单位沟通，要求其履行补缴义务，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。