您好，关于您提出的“单位没有给自己交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位不为员工缴纳社保是违法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因双方约定或劳动者单方承诺而免除。如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。

其次，从最高人民法院发布的相关解释和典型案例来看，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的，该约定是无效的。如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的基本权益，确保劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够得到基本的生活保障。

针对您的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 投诉举报：您可以向当地的人力资源和社会保障局（拨打12333热线）进行投诉，要求单位补缴社保。这是最直接且有效的维权方式。

2. 解除劳动合同：如果单位仍然拒绝缴纳社保，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

3. 劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，主张单位补缴社保及赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

总之，单位不为员工缴纳社保是违法的行为，您有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。