结论前置：单位没有给职工参加工会保险（通常指工会会员福利或补充保险）是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若“工会保险”指工会会员福利或补充保险（非法定强制）

根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，工会会员享有工会提供的福利和服务，但工会会员福利（如补充医疗、意外险等）并非法律强制要求。单位是否为职工参加此类保险，取决于以下因素：

• 工会章程或集体合同约定：若单位与工会签订的集体合同中明确约定为职工提供补充保险，则单位未履行属于违约，职工可通过工会协商或劳动仲裁要求履行；
  
• 单位自主福利：若单位自愿为职工提供补充保险（如商业团体险），但未实际购买，则属于单位内部福利政策未落实，不涉及违法，但可能影响职工权益（如医疗报销、意外保障等）。
  

建议：职工可先查阅单位与工会签订的集体合同或员工手册，确认是否有相关约定；若无约定，可向工会提出建议，推动单位完善福利。

2. 若“工会保险”被误认为法定社会保险（如五险一金）

需明确：工会本身不直接提供法定社会保险，法定社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳义务在用人单位，而非工会。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》：

• 单位必须为职工缴纳社保：若单位未缴纳，属于违法行为，职工可向当地社保部门（如社保局、医保局）或住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴；
  
• 法律后果：单位可能面临罚款、滞纳金，甚至被强制执行。
  

建议：职工可先与单位协商补缴；若协商无果，可携带劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 若单位以“未参加工会”为由拒绝提供福利

根据《工会法》，职工有权自愿加入工会，单位不得以职工未入会为由拒绝提供法定权益（如社保、工资等）。若单位以此为由克扣福利，属于违法行为，职工可依法维权。

总结：

• 工会会员福利（补充保险）非强制，是否合法需看集体合同或单位承诺；
  
• 法定社保必须缴纳，单位未缴属违法；
  
• 职工未入会不影响法定权益，单位不得以此为由克扣。
  

如有具体案例或证据（如合同、通知等），可进一步向我提供，我会为您详细分析维权路径。