单位不给交医疗保险是不合法的，这一行为严重违反了我国的相关法律法规，并可能给员工带来重大的医疗风险和经济损失。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记，并缴纳社会保险费，这其中包括了基本医疗保险。具体来说，该法第二十三条指出，职工应当参加职工基本医疗保险，且费用由用人单位和职工共同按照国家规定缴纳。这一规定是强制性的，意味着单位必须为员工缴纳医疗保险，没有选择的余地。
二、法律后果
如果单位不为员工缴纳医疗保险，将面临一系列严重的法律后果：
行政处罚：劳动行政部门或社会保险费征收机构有权对单位进行处罚，包括责令限期改正或补缴，以及逾期不改正或补缴时的罚款。罚款的数额通常是应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下，同时还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应罚款。
经济赔偿：若因单位未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，员工因此产生的医疗费用等损失应由用人单位承担。这意味着，单位可能需要为员工支付原本可以由医保报销的医疗费用。
滞纳金：单位未按时足额缴纳社会保险费的，还将面临滞纳金的处罚。滞纳金自欠缴之日起按日加收万分之五，这是对单位未按时履行义务的一种经济惩罚。
三、员工应对措施
面对单位不给交医疗保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行友好沟通，了解单位未缴纳医疗保险的原因，并要求单位及时为员工缴纳。
向社保部门举报：如果协商无果，员工可以向当地社保部门举报单位的违法行为。社保部门将进行调查，并要求单位改正其违法行为。
法律途径维权：若单位仍然拒不缴纳医疗保险费，员工可以通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位依法补缴医疗保险费并赔偿因此产生的损失。
总结
单位为职工缴纳医疗保险是法律规定的强制性义务，旨在保障职工的基本医疗权益。单位应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳医疗保险费，以避免可能的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如果遇到单位不给交医疗保险的情况，不要犹豫，及时采取行动来保护自己的权益。