您好，关于您提出的“私人单位不交医疗保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位不给交医疗保险是不合法的。这种行为不仅严重损害了员工的基本医疗权益，还可能让单位面临法律制裁。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在员工入职后的三十日内，就必须为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这社会保险里，就包括了医疗保险。而且，《社会保险法》第二十三条还特别指出，职工应当参加职工基本医疗保险，这个费用是由用人单位和职工一起按照国家规定来缴纳的。所以，为员工缴纳医疗保险，是用人单位的法定义务，这一点是毋庸置疑的。

接下来，我们说说如果单位不交医疗保险，会面临哪些法律后果。一方面，劳动行政部门或社会保险费征收机构有权责令用人单位限期改正或补缴；如果逾期不改正或补缴，单位就会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应的罚款。另一方面，如果因为单位没交医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么由此产生的医疗费用等损失，都应该由用人单位来承担。员工完全有权要求单位赔偿因此造成的经济损失。此外，单位还会从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，这也是对单位未按时足额缴纳社会保险费的一种经济惩罚。

那么，作为员工，如果遇到单位不给交医疗保险的情况，应该怎么办呢？我建议您，首先可以尝试与单位进行沟通协商，了解具体情况，并明确要求单位及时为您缴纳医疗保险。如果协商没有结果，您可以向当地的社保部门举报单位的违法行为，要求他们对用人单位进行调查和处理。如果单位还是拒不缴纳医疗保险费，那您就可以通过法律途径来维护自己的权益了，比如向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用人单位依法补缴医疗保险费，并赔偿因此产生的损失。

总的来说，单位为职工缴纳医疗保险是法律规定的强制性义务，这是为了保障职工的基本医疗权益。单位应该严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳医疗保险费，这样才能避免可能的法律纠纷和经济损失。同时，作为员工，我们也要了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。希望我的解答能对您有所帮助。